|
|
|
פרטי ההשתלמות -
006 - סגני מנהלים כמובילי ארגון אג`ילי שנה שלישית ואיך
|
הדפס
|
|
|
|
|
|
006 - סגני מנהלים כמובילי ארגון אג`ילי שנה שלישית ואיך
כרטיס השתלמות
|
|
|
|
ההרשמה נסגרה
|
|
|
|
|
|
הקורס מיועד לסגני מחוז מרכז בלבד, היקף הקורס 40 שעות, יש לעקוב אחר המועדים הנוספים שיעודכנו
|
|
|
|
|
סילבוס מפגשים להשתלמות:
006 - סגני מנהלים כמובילי ארגון אג`ילי שנה שלישית ואיך
|
|
מס' מפגש
|
תאריך
|
שעה
|
יום
|
נושא
|
מרצה
|
מקום
|
סוג מפגש
|
סה"כ שעות אק'
|
|
1
|
23/10/2022
|
15:00-13:30
|
א'
|
מפגש במעמד מנהלת המחוז
|
מפגש פיקוח
|
זום
|
סנכרוני
|
2
|
|
2
|
06/11/2022
|
16:00-13:30
|
א'
|
פעיות היכרות עם הסגנים, הצגת מבנה הקורס, חלוקת האחריות והדגשת המעורבות של הסגנים,תובנות ויישומים מהשנה הקודמת , חלוקה לזוגות לצורלך למידה משותפת
|
הרשמן איריס
|
ייקבע בהמשך
|
פנים אל פנים
|
3
|
|
3
|
27/11/2022
|
16:00-13:30
|
א'
|
עולם העבודה החדש מחזור חיי העובד בארגון האג`ילי, תפקיד הסגן כמנהל המשאב האנושי בעולם העבודה החדש - ליווי המורים מקליטה ועד פרישה בדגש על גיוס ושימור המורים
|
הרשמן איריס
|
זום
|
סנכרוני
|
3
|
|
4
|
11/12/2022
|
16:00-13:30
|
א'
|
הקשר בין גיבוש חברתי והשגת יעדים- מה משמעות המושג ``מחוברות``? למה חשוב לשמור על תחושת שייכות ועל צוות מגובש,כיצד ניתן לעשות זאת ומה הקשר לשיפור הישגים לימודיים
|
הרשמן איריס
|
ייקבע בהמשך
|
פנים אל פנים
|
3
|
|
5
|
05/01/2023
|
16:00-13:30
|
ה'
|
המשימה תעלה למודל, מידע יועבר בהמשך
|
כוורת
|
מודל
|
א-סינכרוני
|
3
|
|
6
|
08/01/2023
|
16:00-13:30
|
א'
|
שגרת היום הארגון אג`ילי -כיצד נתאים את העבודה הקיימת השוטפת למציאות המשתנה
|
הרשמן איריס
|
זום
|
סנכרוני
|
3
|
|
7
|
29/01/2023
|
16:00-13:30
|
א'
|
הארגון האג`ילי הלומד- פיתוח למידה והתמקצעות של מורים בארגון אג`ילי[ מטרות,דגשים, כישורים ומעקב אחר ביצועים לטובת שיפור והתייעלות הארגון ,התפתחות מקצועית במודל``קיר טיפוס``
|
הרשמן איריס
|
ייקבע בהמשך
|
פנים אל פנים
|
3
|
|
8
|
09/02/2023
|
16:00-13:30
|
ה'
|
מפגש מפקח וסגנים
|
מפגש פיקוח
|
פנים אל פנים
|
פנים אל פנים
|
3
|
|
9
|
26/02/2023
|
16:00-13:30
|
א'
|
מפגש הנחיה אישי/קבוצתי
|
הרשמן איריס
|
זום
|
סנכרוני
|
3
|
|
10
|
19/03/2023
|
16:00-13:30
|
א'
|
על תרבות ארגונית ומיתוג מעסיק- איך ניצור מוניטין חדשני לביה``ס שלנו, כמקום שכדאי לעבוד בו, בתוך מערכת בירוקרטית ומסורבלת
|
הרשמן איריס
|
ייקבע בהמשך
|
פנים אל פנים
|
3
|
|
11
|
26/03/2023
|
16:00-13:30
|
א'
|
המשימה תעלה למודל, מידע יועבר בהמשך
|
כוורת
|
מודל
|
א-סינכרוני
|
3
|
|
12
|
16/04/2023
|
16:00-13:30
|
א'
|
הצגת תוצרי למידה, סיכום ופרידה, הצגת התהליך שנבנה בקהילה ותיאור היישום בבתי הספר של חברות כל קהילה
|
הרשמן איריס
|
ייקבע בהמשך
|
פנים אל פנים
|
3
|
|
13
|
27/04/2023
|
16:00-13:30
|
ה'
|
מפגש מפקח וסגנים
|
מפגש פיקוח
|
פנים אל פנים
|
פנים אל פנים
|
3
|
|
14
|
12/06/2023
|
15:00-13:30
|
ב'
|
מפגש במעמד מנהלת המחוז
|
מפגש פיקוח
|
זום
|
סנכרוני
|
2
|
|
|
.jpg)
ראשי 
